Es gibt Momente, in denen eine Mannschaft um ein gemeinsames Ziel spielt.
Jeder übernimmt Verantwortung.
Jeder gibt alles.
Das eigene Ego tritt zurück – zugunsten des Ganzen.
Und plötzlich passiert mehr:
Diese Mannschaft reißt nicht nur sich selbst mit, sondern begeistert Menschen.
Kennen Sie diese Momente?
Und wünschen Sie sich dieses Gefühl nicht auch für Ihr Team, Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation?
Viele Unternehmen verfügen über talentierte Menschen, klare Ziele und gute Strategien.
Und trotzdem bremsen Silos, Konflikte, endlose Abstimmungsschleifen und fehlendes Zusammenspiel die gemeinsame Leistung.
Mich beschäftigt seit vielen Jahren eine Frage:
Was macht den Unterschied zwischen einer Gruppe von Menschen und einer Mannschaft, die andere mitreißt?
Genau darüber spreche ich in meinen Keynotes, Workshops und Sparrings
Wenn Sie Zusammenarbeit neu betrachten und Mannschaften bauen wollen, die Menschen begeistern, freue ich mich auf den Austausch.
Ihr
„Fabian Raabe ist eine emotionale Geheimwaffe und hat uns dabei geholfen neue Perspektiven auf unsere Strukturen zu gewinnen
Dr.Richard Söhnchen, Inhaber Rixen Cableway
„Fabian Raabe hat meinem Team und mir eine völlig neue Perspektive auf die aktuellen Herausforderungen vermittelt.”
Marcus Maier, Geschäftsführer Therme Erding
„Fabian Raabe hat uns mit seiner beeindruckenden Keynote aus seiner Fanschmiede inspiriert.
Niko Sukau, Vice President Business Solutions, Deutsche Telekom
Keynotes
Meine interaktiven und unterhaltsamen Vorträge zu den Themen:
"Das perfekte Spiel -
Wie gelingt Zusammenarbeit ?"
"FC Bayern Business Secrets"
Klare, lehrreiche und inspirierende Impulse, die zum Nachdenken und Diskutieren anregen. Eine Bereicherung für jede Veranstaltung.
Mentoring
Ich begleite Menschen mit Verantwortung in einem
3 oder 6-monatigen 1:1 Sparring
Dabei schaffen wir Klarheit in der eigenen Rolle, stärken die Präsenz und Entscheidungsfähigkeit und helfen, Führung und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
Organisationsberatung
Ich führe mit Ihnen eine gemeinsame Spielanalyse durch.
Wir machen strukturelle und kulturelle Muster sichtbar, die wirksame Zusammenarbeit in Ihrem Team oder der Organisation behindern.
Und ich unterstütze dabei, den Fokus auf die Wertschöpfung, Energie und Begeisterung gezielt wieder freizulegen
Podcast
Mein Podcast über die Geschichte und Zukunft der Zusammenarbeit.
Gemeinsam mit Wissenschaftlern aus unterschiedlichsten Disziplinen gehe ich auf eine Reise zu den Geheimnissen und Ursprüngen gelingender Zusammenarbeit.
Moderation
Ich moderiere und konzipiere Veranstaltungen.
Vom Workshop bis zu Großveranstaltungen mit mehreren tausend Teilnehmenden.
Dabei bringe ich die Menschen zusammen, halte Räume und sorge dafür, dass Gespräche klar, lebendig und auf den Punkt geführt werden – damit Ihre Veranstaltungen gelingen und Wirkung entfalten können.
Podcast
Gemeinsam mit den beiden Unternehmern und Bestseller-Autoren Lars Vollmer und Mark Poppenborg gehe ich im Podcast "Zwiebelschälen bis zum Kern" auf ein Reise durch ihren unternehmerischen Alltag.
In bereits über 100 Episoden spreche mit Ihnen über Führung, Zusammenarbeit, Persönlichkeitsentwicklung und Unternehmertum
Leadership-Talks
Ich liebe es, Menschen mit Menschen ins Gespräch zu bringen.
In meinen Leadership Talks spreche ich mit Verantwortlichen, CEOs und Spitzensportlern über Führung, Verantwortung und Entscheidungsfindung.
Ich gehe den Dingen auf den Grund, stelle die richtigen Fragen und schaffe Räume für Gespräche, die über Positionen hinausgehen.
Unter Anderem bereits
für Siemens, Allianz Club,
Ernst & Young…
Onboarding
Ich halte es für entscheidend, neuen Mitarbeitenden Kultur, Erwartungen und die oft unsichtbaren Spielregeln einer Organisation früh verständlich zu machen.
In den letzten Jahren habe ich zahlreiche Unternehmen dabei begleitet, ihre Onboarding-Programme wirksam zu gestalten – damit Orientierung entsteht, Zugehörigkeit wächst und neue Mitarbeitende effizient schneller Verantwortung übernehmen können.
Europa-Park Momente
Während Onboarding den Einstieg erleichtert, geht es hier um das Gegenteil: Ich unterstütze Unternehmen auch dabei, die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender sichtbar zu machen, zu würdigen und für die Organisation nutzbar zu halten. Dafür habe ich unter anderem das „Europa-Park-Momente“-Programm entwickelt – als besonderes Jubiläumsformat, das Wertschätzung mit Wissenstransfer, Identifikation und Orientierung verbindet.
Fabian Raabe
Was ist das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen und Mannschaften?
Warum scheitert Zusammenarbeit in Unternehmen so oft an Silos, Konflikten und fehlender Verantwortungsübernahme – obwohl alle das Beste wollen?
Wie entsteht eine Organisation, die nicht nur Leistung ermöglicht, sondern Menschen begeistert?
Diese Fragen beschäftigen Fabian Raabe seit vielen Jahren.
Nach ersten beruflichen Stationen im Tourismus arbeitet er seit 2010 beim FC Bayern München – einem Umfeld, in dem Leistung, Emotionen, Zugehörigkeit und Zusammenarbeit täglich sichtbar werden.
Dort war er unter anderem maßgeblich an der Konzeption und Umsetzung des größten Vereinsmuseums Deutschlands beteiligt – einem Projekt, das sich mit Geschichte, Identität und der besonderen Verbindung zwischen Menschen und einer gemeinsamen Sache beschäftigt.
Heute ist Fabian Raabe als Leading Expert Business Network tätig. In dieser Rolle entwickelt er Formate für Führungskräfte, Unternehmer und Entscheider und bewegt sich an der Schnittstelle von Wirtschaft und Sport.
Parallel dazu beschäftigt er sich seit vielen Jahren intensiv mit der Frage, warum manche Unternehmen und Mannschaften Menschen begeistern, Verantwortung fördern und Höchstleistungen ermöglichen – während andere trotz guter Voraussetzungen hinter ihren Möglichkeiten bleiben.
Dabei verbindet er Erfahrungen aus dem Fußball mit Erkenntnissen aus Systemtheorie, Organisationsentwicklung und der Geschichte menschlicher Zusammenarbeit.
Mit seiner Fanschmiede unterstützt er seit 2018 Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Führung und Zugehörigkeit zu gewinnen.
Nicht mit Patentlösungen oder Standardrezepten.
Sondern mit der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung oft dort beginnt, wo Menschen ihr eigenes Zusammenspiel mit anderen Augen betrachten.
Sein Fokus liegt dabei auf einer zentralen Frage:
Wie entsteht aus einer Gruppe von Menschen eine Mannschaft, die Verantwortung übernimmt, gemeinsam Wertschöpfung schafft und andere begeistert?
